Udslusning og fastholdelse af udsatte borgere

Mentornetværk

Et mentornetværk har til formål at styrke integrationen og fastholdelsen af udsatte borgere på arbejdsmarkdet - til gavn for borgeren, jobcentret og virksomhederne. Ud fra vores erfaringer har vi samlet følgende anbefalinger for opbygning af et aktivt mentornetværk:

• Jobcentret bør have en strategi og handlingsplan for mentornetværket
• Der udpeges en tovholder i jobcentret, der har ansvaret for mentornetværket og for formidling i forhold til gruppen af virksomhedskonsulenter
• Interne procedurer og barrierer i jobcentret overvejes og behandles
• Procedure for opbygning og vedligehold af gensidigt forpligtende samarbejde med virksomhederne
• Kriterier for udvælgelse af mentorerne
• Klæde mentorerne på til opgaven i form af mentorkurser
• Mentors rolle og opgaver
• Viden om og forståelse for målgruppen hos mentorerne
• Værktøjer til at arbejde med målgruppens barrierer og udfordringer
• Skabe struktur i arbejdet med mentornetværket - sikre udvikling, opfølgning og kontinuitet
• Skabe mulighed for netværk og erfaringsudveksling med andre mentorer
• Netværksmøder med erfaringsudveksling, faglige temaer og træning
   

RESULTATER

Mentorordninger med uddannede mentorer giver gode resultater i form af hurtigere udslusning og øget fastholdelse. Eksempler:

• Generelt bliver 75 % fastholdt i job (mod 50 % uden en uddannet mentor)
• Effekten af en mentorordning gælder også borgere fra matchgruppe 3. Fx. har Det Grønne Jobhus opnået, at 82 % bliver fastholdt i job – målt efter 3 og 6 måneder