Når et mentorprogram kan gøre en forskel

Mentorer gør en forskel uanset om der er tale om medarbejdere generelt eller grupper med særlige behov for støtte. Det kan være relevant at overveje et mentorprogram, når der er fokus på:

  • Hurtigere introduktion og øget fastholdelse af:
    • Nye medarbejdere generelt eller fx. lærlinge
    • Grupper med særlig behov for støtte
  • Udslusning til job eller uddannelse
  • Trivsel og sygefravær
  • Værdier og kultur - fx. i en forandringsproces
  • Den rummelige arbejdsplads og en organisation i udvikling
  • Tiltrækning af medarbejdere og større rekrutteringsgrundlag - 2015!

Opstart betyder udfordringer

Ved opstart - som fx. start i et nyt job eller en virksomhedspraktik - gennemlever vi alle en fase med forskellige stadier, indtil vi "falder til" på arbejdspladsen eller i uddannelsen. Denne fase kan udfordre den enkelte i større eller mindre grad og påvirke introduktionen, fastholdelsen og oplevelsen af arbejdet.